Fazla mesai nasıl hesaplanır?
- Saat ücreti: Aylık brüt ücret ÷ 225. Örneğin 40.000 ₺ brüt için 177,78 ₺.
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saati aşan her saat, saat ücretinin 1,5 katı. 12 saat × 177,78 × 1,5 = 3.200 ₺.
- Fazla süreli çalışma: Sözleşmeniz 45 saatin altındaysa, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki her saat 1,25 kat.
- Genel tatil: Çalışılan her resmî tatil günü için ayrıca bir günlük ücret (brüt ÷ 30).
Unutmayın: Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez ve işçinin onayı gerekir. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
Her ay elle hesaplamayın
pdksnod giriş-çıkış kayıtlarından fazla mesaiyi her gün otomatik ayırır; gece vardiyası, hafta tatili çalışması ve resmî tatiller puantaja kendiliğinden işlenir. Personel fazla mesai talebini uygulamadan açar, yönetici onaylar. Ayrıntılar: puantaj programı.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu md. 41’e göre haftalık 45 saati aşan her saat için, normal saat ücretinin %50 fazlası (1,5 katı) ödenir. Saat ücreti uygulamada aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat).
Fazla süreli çalışma nedir?
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar olan çalışmalar fazla süreli çalışmadır ve saat ücretinin %25 fazlasıyla (1,25 katı) ödenir.
Yıllık fazla mesai sınırı var mı?
Evet. Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati geçemez (md. 41).
Resmî tatilde çalışınca ne ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (md. 47). Günlük ücret aylık brüt / 30 olarak alınır.
Bu hesaplama net mi brüt mü?
Sonuçlar brüttür; SGK, işsizlik sigortası, gelir ve damga vergisi kesintileri öncesi tutarlardır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek oran öngörebilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 (fazla çalışma), md. 47 (genel tatil ücreti), md. 63 (çalışma süresi). Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez.